北京市高顿律师事务所企业人力资源专项法律服务范围包括：

1、通过专人电话咨询、邮件咨询、律所当面咨询的方式对客户

日常遇到的劳动法律问题随时提供口头意见或出具书面意见;（辞退员工、调岗调薪、招聘试用及其他劳动法律问题）

2、优化企业用工流程、健全企业人力资源基本文件库。对客户

从员工招聘、录用、日常管理、离职或辞职等各阶段进行梳理和设计;

3、定期对用工规范的执行情况进行复查，出具复查报告;

4、建立企业人力资源常用合同、单证模板库。（劳动合同书、劳动合同续订通知书、解除劳动合同通知书、离职申请书、员工过失报告单等）;

5、建立健全企业人力资源相关制度;（招聘录用制度、试用期管理制度、试用期考核制度、加班管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、奖惩制度等。）

6、就日常用工管理实务中的注意事项、操作技巧、应对措施等进行专项培训。