主要包括企业日常法律顾问、公司治理及其他商事业务。

北京市高顿律师事务所目前为多家在其业务领域出色的企业提供常年法律顾问服务，通过多年来为企业提供法律顾问服务的实践经验，逐步形成了一整套完备的法律服务体系，根据不同企业的行业特点和运营模式建立有针对性的预警机制，有效预防和避免企业法律风险。

一、服务项目包括但不限于:

1、为聘方涉及法律方面的事务提供法律咨询

2、为聘方草拟、审查、修改法律事务文书

3、为聘方经营管理决策或重大事项的决策提供法律意见，或依法进行论证

4、协助聘方开展宣传教育，运用法律手段加强企业管理

5、应邀为聘方的有关法律事务出具法律意见书

6、向聘方提供有关法律信息

7、代聘方发布有关的声明、公告、致函等文书

8、接受聘方委托，对有关企业或项目进行资信或可行性调查，并出具调查报告

9、参与聘方的经济合同谈判和其他重大商务谈判，提供法律意见，准备或审核所需的资料及有关的法律法规，协助制定谈判方案等

10、参与处理聘方尚未形成诉讼或仲裁的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷

二、北京市高顿律师事务所企业合同专项法律服务范围包括：

1、对客户在日常合同管理中存在的法律风险，进行风险诊断，出具诊断报告，指出存在的问题；

2、针对诊断出的问题，向客户提出改进方案，制定企业合同管理制度；

3、建立企业常用合同、表单模板库；

4、审查企业经营过程中签订的合同；

5、对客户经营中常遇到的有关合同的法律问题，以电话咨询、邮件咨询、律所当面咨询的方式提供口头或书面法律意见；

6、定期对合同管理规定执行情况进行复查，出具复查报告;

7、就日常合同管理实务中的注意事项、操作技巧、应对措施等进行专项培训;

8、参与企业合同谈判。

三、北京市高顿律师事务所企业人力资源专项法律服务范围包括：

1、通过专人电话咨询、邮件咨询、律所当面咨询的方式对客户

日常遇到的劳动法律问题随时提供口头意见或出具书面意见;（辞退员工、调岗调薪、招聘试用及其他劳动法律问题）

2、优化企业用工流程、健全企业人力资源基本文件库。对客户

从员工招聘、录用、日常管理、离职或辞职等各阶段进行梳理和设计;

3、定期对用工规范的执行情况进行复查，出具复查报告;

4、建立企业人力资源常用合同、单证模板库。（劳动合同书、劳动合同续订通知书、解除劳动合同通知书、离职申请书、员工过失报告单等）;

5、建立健全企业人力资源相关制度;（招聘录用制度、试用期管理制度、试用期考核制度、加班管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、奖惩制度等。）

6、就日常用工管理实务中的注意事项、操作技巧、应对措施等进行专项培训。

部门负责人为熊坤律师，主要成员有：牛朴玄律师、张旭冉、何博逊、禹晓丽、王蕴涵